人资管理系统

人力资源管理系统的本质是帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源管理系统从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、人事在职离职档案、员工履历、薪酬、绩效管理、培训管理、工时、资格资质等）统一管理起来。

部门管理

用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图。

职务及岗位管理

用户可以对职务和岗位进行设立和撤销操作。对岗位编制进行管理。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。

人事档案

人事档案分为在职、离职、退休等若干人员分类。系统内置基础人事档案字段，提供企业人事基础信息管理。

用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。支持以人员为单位进行薪酬发布，提供个人薪酬查询功能。

系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。

各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。培训记录自动记入员工档案。

工作人员根据每天的工作情况，记录工作内容和工作消耗时间，生产管理人员可详细地、逐项活动地查看劳动力数据，并通过数据对工作情况进行分析，为提高生产率，控制劳动力成本方面制订科学的企业决策。

对企业员工能力水平、素质和技能等相关能力资格资质信息、证书进行管理，并对资格资质有效时间进行监控，进行有效期提醒。